Let‘s feedback!

Gelebte Feedbackkultur

• Zielgruppe: Mitarbeiter
• Ziel: Implementierung einer unternehmensweit gelebten Feedbackkultur abgeleitet aus dem Mitarbeiterkodex und den Führungsleitlinien
• Ansatz: Kulturelle Botschafter zur Identifikation von Schlüsselsituationen in der Zusammenarbeit, Trainingskonzept mit Basiswissen zum Thema Feedback, Rollenspiele zu konkreten Feedbacksituationen und Auswertung in der Trainingsgruppe