Veränderungsprozess Mindset

Kennenlernen des Mindsets im Allgemeinen und für die jeweilige Funktion

 

  • Zielgruppe: Leadership Team, 60 Führungskräfte, 400 kaufmännische Mitarbeiter, 450 gewerbliche Mitarbeiter
  • Ziel: Erleben und Diskutieren der vier Mindset Haltungen, Reflexion der vier Mindset Haltungen für die eigene Funktion
  • Inhalte: Erlebnisorientiertes Kennenlernen der Mindset Haltungen und Reflexion hinsichtlich Ihrer Bedeutung, Ableitung eines persönlichen Maßnahmenplans