Leitung Systemische Organisationsentwicklung
Portrait - Karin Orle
Karin Orle ist Geschäftsführerin von eo ipso Strategie & Entwicklung und Leiterin des Kompetenzfeldes „Systemische Organisationsentwicklung". Die gelernte Soziologin hat sich ihre Begeisterung für Menschen in Organisationen zum Beruf gemacht und unterstützt internationale Konzerne in den Bereichen Marketing und Personal durch einen offenen und konstruktiven Dialog bei deren Transformation.
Schwerpunkte
- Strategische Organisations- und Personalentwicklung
- Begleitung langfristiger Veränderungsprozesse und Kulturwandel
- Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklungen
- Führung und Leadership, Kommunikation, Konfliktmanagement
- Förderung der interkulturellen Zusammenarbeit
Qualifikation
- Studium der Soziologie mit den Schwerpunkten Arbeits- und Industriesoziologie, Organisationssoziologie, Wissenssoziologie sowie Arbeits- /Organisationspsychologie und BWL
- Ausbildung als NLP Practitioner (DVNLP)
- Ausbildung zum systemtechnischen Coach in Wien
- Ausbildung in körperorientierter Psychotheraphie (Heilakad. München)
- Professionalisierung zur zertifizierten Change Managerin (dvct)
- Weiterbildungen in Persönlichkeitsmodellen MBTI Step I, Step II, HBDI Level I
- Öffentlich bestellte und beeidigte Übersetzerin und Dolmetscherin für Englisch und Italienisch